労務管理とは人材の効果的な活用を意味します。
社員の募集･採用に始まり、配置・異動、教育、人事考課、昇進、そして退職まで及びます。
又、通常の勤務の中でも、賃金や労働時間の管理など非常に幅広いものになります。
このような労務管理は、労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労災保険法等さまざまな法律の規制下にあります。

当事務所では、労働関係の諸法令を前提に、経営者にとって最良の解決策をご提案します。
又、日常の労務管理の中で労務トラブルが発生しないような基盤作りを進めておくことがそれ以上に重要なことと考えています。
その為に当事務所では就業規則をはじめとする下記のような社内制度の整備を進めておくことをご案内しています。

・就業規則の作成、変更
・賃金、退職金制度
・職務分析、人事考課
・教育訓練、能力開発
・採用、配置、昇進計画
・フレックスタイム制等変形労働時間制の導入及び運用
・高年齢者の雇用延長
・メンタルヘルス対策
・育児休業制度、介護休業制度の導入及び運用
・有給休暇取得促進

　等