板橋区の社労士 

山本社会保険労務士事務所 東京オフィス

経営者や人事担当者様は日々さまざまな労務問題に直面しています。

人事労務のプロである社労士との顧問契約は、労務問題の速やかな解決や予防に対して大きな効果を期待することができます。

人事労務に関する諸問題について未然に防止することを基本とし、さまざまなお悩みを社労士が速やかに解決します。

それぞれの会社様に応じて、専門用語ではなく「分かりやすい言葉」で説明させていただきます。

社会保険労務士専用のクラウドソフトで労働保険(労災保険・雇用保険)の事務手続きを正確に代行します。

雇用保険の資格取得届や離職票の作成も労働保険の手続きに含まれ、特に年に１度の「労働保険の年度更新(労働保険料の計算)」は負担が大きい作業です。

会社様は労働保険の手続きに割く時間が削減でき、本業に集中できます。

社会保険労務士専用のクラウドソフトで社会保険(健康保険・厚生年金保険)の事務手続を正確に代行します。

社会保険は忘れがちな届け出が多く、賞与支払届や月額変更届、年に１度の社会保険の算定等があります。
また傷病手当金や出産手当金等の健康保険の給付申請も社労士が代行します。

会社様は社会保険の手続きに割く時間が削減でき、本業に集中できます。

所得税、住民税、労働保険、社会保険等の様々な法律が絡む複雑な給与計算を、社会保険労務士専用のクラウドソフトで安全かつ正確に代行します。

当事務所では賞与計算や年末調整も対応が可能です。

就業規則は労務管理の要であり、リスク管理上欠かすことのできないものです。作成にあたっては十二分に注意が必要です。

じっくりとお話を聞いた上で、法令を遵守し、社長と従業員双方にプラスになる就業規則の作成をします。

調査の事前準備から是正報告まで、誠実・迅速に対応することが求められます。

社労士は労働基準法・安全衛生法が専門分野であり、適切なサポートをすることができます。

年々増えているモンスター社員対策の手助けをします。

社労士は人事労家の専門家であり、適切なサポートをすることができます。