労働基準監督署の調査対応

労働基準監督署から呼び出しをされた。
突然、労働基準監督官がやってきた。

もし会社に労働基準監督署の調査が入った場合は、適切に対応しなければなりません。

調査の事前準備から、指摘された問題点の是正報告まで、誠実に対応することが求められます。

当事務所は労働基準監督署の調査対応の経験が豊富にありますので、適切なアドバイスとサポートをすることができます。

労働基準監督署の是正勧告の対象となる例は下記になります

・残業代を支払っていない

・残業代の計算方法を間違えている

・就業規則を作成していない

・就業規則を届け出していない

・時間外労働･休日労働に関する協定（３６協定）を締結していない

・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳を作成していない

・健康診断を適切に実施していない　 等　　　

参考：労働基準監督署が行う臨検監督は次の4種類に分けられます。