労働基準監督署の調査対応

労働基準監督署から呼び出しをされた。突然、労働基準監督官がやってきた。

もし労働基準監督署の調査が入った場合には、適切に対応しなければなりません。

調査の事前準備から是正報告まで、誠実・迅速に対応することが求められます。

当事務所は調査対応の経験が豊富にありますので、適切なサポートをすることができます。

どうぞお気軽にご連絡ください。

 

労働基準監督署の是正勧告の対象となる例は下記になります

・残業代を支払っていない

・残業代の計算方法を間違えている

・就業規則を作成していない

・就業規則を届け出していない

・時間外労働･休日労働に関する協定（３６協定）を締結していない

・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳を作成していない

・健康診断を適切に実施していない　　　等

 

労働基準監督署が行う臨検監督は次の4種類に分けられます。