顧問契約について

退職者欠員による引き継ぎのリスクが発生せず、継続して安定したサポートが受けられます。

担当社員のモラルが低い場合、情報流出の危険性があります。
社会保険労務士は、社会保険労務士法第２１条（秘密を守る義務）により守秘義務があります。

担当社員のスキルが低い場合、労働法令の知見不足のリスクがあります。
社会保険労務士は、人事労務の専門家として高いレベルでサービスの提供ができます。

給与計算業務や社会保険手続き等の事務処理業務を社会保険労務士に依頼することで、新たに人事労務担当者を雇うよりもコストを低く抑えられます。