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※初回相談無料

顧問契約について

当事務所(社労士)と顧問契約をするメリットをご案内します。

ある程度の規模の企業であれば、会社内に専門の人事労務担当者を置くことができます。
しかしながら人事労務担当者の退職・病欠などで引き継ぎが発生したり、急な退職で引き継ぎ自体が行えない可能性もあります。

また中小零細企業では、経営者が全ての事務手続きを処理していることも珍しくありません。

当事務所は、経営者ができる限り本業に集中できるように、労働保険・社会保険の各種手続きや、
賃金台帳の保険料のチェック、社会保険料変更の案内、日々の労務相談、労働法令改正情報の提供等の

「人事労務サービス」をリーズナブルな価格でご提供しています。

尚、一般的に社労士にアウトソーシングすることは下記のメリットがあると言われています。

引き継ぎのリスクの軽減

退職者欠員による引き継ぎのリスクが発生せず、継続して安定したサポートが受けられます。

機密保持のリスクの軽減

担当社員のモラルが低い場合、情報流出の危険性があります。
社会保険労務士は、社会保険労務士法第21条(秘密を守る義務)により守秘義務があります。

専門性のリスクの軽減

担当社員のスキルが低い場合、労働法令の知見不足のリスクがあります。
社会保険労務士は、人事労務の専門家として高いレベルでサービスの提供ができます。

コストの軽減

給与計算業務や社会保険手続き等の事務処理業務を社会保険労務士に依頼することで、
新たに人事労務担当者を雇うよりもコストを低く抑えられます。

上記に加えて就業規則の作成や、特殊な手続きについて 当事務所では顧問契約割引がございます。

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