給与計算業務について

社会保険労務士専用の給与計算ソフト(クラウドシステム)で、正確かつ安全に給与計算を代行させていただきます。

給与計算は所得税や住民税、雇用保険料・健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料、更には賞与計算や年末調整、定額減税の対応など思った以上に知識と経験が必要になります。

当事務所では、毎月の事務負担を大幅に軽減できる給与計算のアウトソーシングをお勧めしております。

 

アウトソーシングする主なメリット

1⃣ 給与計算ソフトの新規導入やバージョンアップの費用が不要
給与計算ソフトの新規導入は高額になる場合があります。
例えば某給与計算ソフトでは初期費用だけで数十万円がかかると言われています。
また法改正に伴うシステムの改定等でバージョンアップの費用がかかる場合もあります。
 

2⃣ 残業代が正しく計算される
実は残業代の計算方法が間違っている会社は珍しくありません。
例えば残業代の計算の基礎になる手当を残業計算に入れていなかったり、割増率が違っていたりします。当事務所は豊富な給与計算の実績があり、法令に沿った正しい残業計算をさせていただきます。
 

3⃣ 所得税他の給与計算に必要な法令変更に対応できる
税や保険に関わる最新の法改正情報の反映が給与計算には欠かせません。
例えば令和６年には「定額減税」が行われため、多くの会社で間違った給与計算がされています。従業員の生活に直結する給与計算を正しく行うことは会社の経営の基本になります。
 

4⃣ 時間のかかる給与計算事務を大幅に軽減できる
給与計算は思った以上に時間のかかる事務作業です。勤怠表やタイムカードの確認を含めると、計算に何日もかかる場合があり、会社の大きな負担になっています。
 

5⃣ 担当者の突然の休職・退職が無い
担当者が病気になって休んだり、急に辞めることがありません。
 

6⃣ 社内での不必要な情報流失を防止できる
担当者から機密情報である従業員の給与情報が社内や社外に広まる心配がありません。
 

7⃣ 住民税の手続きを依頼することができる
当事務所では住民税の手続き代行が可能です。
入社者の特別徴収の切り替えや、退職者の普通徴収への切り替え、給与支払報告書は、原則として従業員がその年の１月１日に住んでいる各市区町村に送付する必要があります。
確認作業を含めると、会社の負担が思った以上に大きな作業になります。
 

8⃣ 年末調整を依頼することができる
当事務所では年末調整の代行が可能です。
年末調整は通常の給与計算に加えて行いますので、１２月(会社によっては１月)の給与計算事務は通常月の倍以上の負担になります。