育児休業等支援コースとは、労働者が育休を取得した時や職場に復帰した時、代替要員を雇用した時などに、事業主に助成金が支給されるコースです。又このコースの助成金支給対象となるのは中小企業の事業主のみとなっています。中小企業で育児休業が発生する可能性がある場合は積極的に活用したい助成金です。
育児休業等支援コース(育休取得時・職場復帰時)の支給額は下記の通りです。
支給額
A.育休取得時28.5万円＜36万円＞
B.職場復帰時28.5万円＜36万円＞
（+職場支援加算19万円＜24万円＞※１）
※１「B」に加算して支給
※＜＞内は、生産性要件を満たした場合の額
※１事業主２人まで支給（無期労働者1人、有期労働者1人）。
A.育休取得時
B.職場復帰時
※育休復帰支援プラン
育休復帰支援プランは「育休復帰支援プラン策定マニュアル」を参考に作成します。
※マニュアルは、厚生労働省のサイトに掲載しています→https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html（様式第３号【育休復帰支援プラン】になります）
※プランの作成にあたっては、あらかじめ「労働者の円滑な育児休業の取得、職場復帰について、育休復帰支援プランにより支援する措置を実施すること」を就業規則等に明文化し、周知することが必要です。
育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に助成金が支給されます。
育児休業等支援コース(代替要員確保時)の支給額は下記の通りです。
支給額
支給対象労働者１人当たり47.5万円＜60万円＞
+有期契約労働者の場合の加算9.5万円＜12万円＞
※＜＞内は、生産性要件を満たした場合の額
※支給対象期間は５年間、支給人数は１年度当たり１０人まで。
育児休業等支援コース(代替要員確保時)コースの主な支給要件は下記の通りです。
育児休業等支援コース(職場復帰後支援)の支給額は下記の通りです。
支給額
制度導入28.5万円＜36万円＞
制度利用
A：看護休暇制度1,000円＜1,200円＞×時間
B：保育サービス費用補助制度実費の2/3
※＜＞内は、生産性要件を満たした場合の額
※制度導入のみの申請は不可。AまたはBの制度いずれかについて１回のみ。
※制度利用は、３年以内５人まで。１企業当たりの上限は、A：200時間<240時間>、B：20万円<24万円>まで。
育児休業等支援コース(職場復帰後支援)コースの主な支給要件は下記の通りです。
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